以我为例。大家知道我连续两年获全国行业技能大赛第一名，我每天的产量都是同车间老师傅的两倍多，可是我还拿学徒工的钱。这不叫同工同酬。”

        “你进厂才两年，假如，我说是假如，你当了承包人，你的那些师傅们能服你管吗？还有行政后勤、你的那些过去的领导会不会听你的？”

        问这个话的是厂的支部书记。

        张红梅是他发现，并树起的典型，他对她就像父亲对女儿、艺术家看自己亲手创伤出来的艺术品一样。

        “他们是不会服我，但是他们不可能不服钱。”

        张红梅侃侃”而谈：“服我的管才有位置，有了位置才有活干，有了活干才有钱。所以他们为了钱还得听我的。再说了，他们不服我，还能连你们坐在评委席上的领导也不服了吗？”

        厂长说：“你不能跑到厂外找领导们替你管人吧？”

        张红梅说：“我当上承包人，也采用你们今天的办法确定销售副厂长和一部分中层干部，也拉你们当中的一些人来当评委，让你们领导与我一起得罪人。”

        周胜利发现她提到通过竞争选销售副厂长，问她：“你没提到设立生产副厂长，是不是不打算设立生产副厂长？”

        “当然得有生产副厂长。”

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