“参加竞争人员需要先交自己的竞争答辩方案，方案中认同政府确定的完成产值、利税、员工收入、固定资产增值等一系列指标，并在此基出上有所提高。然后面对评委和职工自己选出的工会会员代表，进行竞争演讲，当中还要回答评委和会员代表提出的问题。

        最后，会员代表和评委当场打分，在其退场前公布总分数。在竞争答辩会后一、两天内确定承包人选。”

        根据罗欣的提问，他的回答是：“被确定的承包人不一定是得分最高的，但应当是方案和将实施的措施切实可行的。有些人为了能在竞争中胜出，盲目地提高任务指标，但他不可能完成自己许下的指标。这样的分数虽然高，但不能用。”

        “评委由当地政府主管部门领导、技术人员和更上一级的主管部门的相关人员，要求必须是他所竞争的企业行业的内行、经营管理的内行。”

        “参加竞争人员的演讲答辩内容和现场打分就相当于他们的考察材料——我在组织部工作过，对传统组织工作流程非常熟悉。”

        “承包人不论过去是干什么的，在任时就应当享受他所任职务享受的待遇，离任就不再享受了。”

        “我们早就把企业与行政级别脱勾了，所谓科级企业、处级企业三年前就不存在了。”

        崔志辉提的问题是承包人在承包期间的报酬问题。

        副秘书长回答说：“不一样。一般情况下，全面完成承包初期承诺的各项指标，按全体员工平均收入的两倍拿报酬，纯利润超额部分，按比例与政府分成。我可以让经委给你们复印几份材料，不过得付成本费。”

        “承包人员有什么经济风险吗？”

        “当然有，我们称这种大承包为风险承包。一般是承包人按年利润额的百分之二十左右交纳承包风险金，经营当中主管部门随时监控，发现承包者不具备完成任务的能力，经评议后可以单方终止其承包，没收全部风险金。当然，中断承包要有具体的数据支撑。”

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