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        孟谦花了点时间，把技术重点普及。

        张兵的领悟很快，几个小时后就能拿捏住要点，同时针对孟谦对app的要求，也想出了自己的方案。

        论实际经验，孟谦比不过对方，所以虚心倾听。

        大家热火朝天的探讨起技术来。

        除去技术方面，一家公司还需要的会计、出纳也正在招聘中，考虑到后期软件火红后，营销、日常工作的问题，他还需要几名专业人员。自己对公司管理并不擅长，多点事情就忙乱，他还需要助手。

        招聘在网上贴出去，条件列了不少。对小公司而言，想要快速吸引到有能力的人，必须的一点是薪资要相对较高。否则有能力的人，不会选择一家没前途、规模小，工资还很少的企业。

        ……

        技术部门运作的同时，孟谦也在忙碌。

        公司招聘需要他来主持，为了充门面，张兵也被拉来当面试官。

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